入职需知

一、岗前培训。公司提供岗前培训：了解公司及公司文化、岗位工作地点、工作地点、薪酬待遇、职业暴露和安全防护、法律法规和规章制度。

二、试用期。培训期满试用一个月。试用期内若要离职，需提前三天告知公司，若擅自离岗，将给予处罚。

三、合同签订。试用期满签订劳动合同，合同期限2年。签订合同时，需同时提供本人身份证复印件两张（正反复印在一张A4纸上），和一寸白底登记照2张。

四、合同解除。合同期内，若因个人原因提前离职，需提前30天到公司办公室办理辞职手续。若不办理相关手续擅自离职或递交辞职申请后，30天内在无人接岗的情况下提前离岗，以及离职前与科室未做好工作交接和财物交接，将给予处罚。

五、薪资发放。在用工单位费用到达公司，一周内进行发放。本人需在试用期间向公司人事主管处提供本人户名的银行卡号，用于发放薪酬及其它奖励。

六、新入职员工体检。在签订劳动合同之前，本人应向公司办公室提交近6个月内的体检证明一份。若本人无近期体检证明，需参加公司统一组织的新入职员工体检，体检时准备：（1）本人身份证原件；（2）1寸登记照一张；（3）空腹。

七、工资标准。实行定岗定薪。

八、公司实行绩效考核。